古人云：治大国如烹小鲜。
中国家国同构，治理既难，也不难。家庭的管理通常把握了几个方向，家长有大的方向，特别是生活的方向，成员之间各按其位，家庭就比较和睦。如果家长自己就不学好，赌吃嫖摇，那日子肯定是过不好的，整天不是离婚吵架，就是家庭成员互相猜忌，总之，家庭就散了。如果家长很严格要求自己，刚正不阿，那么家庭一般都是上行下效，风气为之一振。但是还有一种情况，像红楼梦描述的那样，因为是一个大家庭，家长希望家庭和睦，兄弟相亲，但是贾母年事已高，王熙凤欺上瞒下，贾母果然被服侍得好好的，但是下辈难有正义之言上传下达，大家嘻嘻哈哈，一团和气，其实离心离德，背后算计，后来家庭财产被充公，最后大厦倾倒，分崩离析。
所以国家和社会管理其实道理也是一样。
社会存在的基础是经济基础。因为这是支撑社会的基本要素。如果经济基础不稳了，社会管理就会出现严重问题。
当下，我们表面看，经济欣欣向荣，创新正在生发出无限的可能。但是透过表象看本质，我们的科技创新大部分是复制方式的创新，社会普遍追求短平快，急功近利，地方政府为了GDP政绩，普遍制造假数据，满足考核要求和升迁要求。社会普遍出现了说假话能升迁提拔的现象。
刀郎新歌专辑罗刹海市今天引发全球的广泛关注，足以说明，当今全球社会，虚伪笼罩，假大空成为普遍现象，也反映了人心所向，社会需要真实和积极向上，而不是半扇门楣裱真情。
昨天，与一个园区的基层领导交流，他非常无奈：现在各级考核招商引资，各地互相挖墙脚，领导为了政绩，空承诺，为了兑现招商引资的条款，拆东墙补西墙，企业明知这里套路，互相配合，最后玩的都是政府的负债。当任领导为了在位政绩，债台高逐，管它下一任是谁。上级领导也心知肚明，只有明面上材料好看，材料写的好，很快提拔走了，企业的服务无人过问，后续能否经营下去，没有人过问。
他说，现在管理经济工作的都不懂经济，都是靠关系，提拔升迁。在经济发达地区是这样，欠发达地区更是这样。
我们还和从事新闻媒体的朋友一起交流过。现在报道媒体自己做不了主，送审成了一项制度，审稿人的心思都花在形式上面，新闻标题都是标语式的，假大空泛滥。做实事的人很少。
如果仅仅是个别环节出现管理问题还可以理解，如果社会普遍出现形式主义，需要造假说好话，就说明管理出了问题。
如果我们来倒推问题的上源，那么我们发现出现这些普遍性问题的原因，在于大家都觉得说真话会被处罚，说假话会得到鼓励或者奖励。而这一切局面造成的源头，我们再继续溯源，可以看到，问题都出在上级领导。而上级领导普遍出现这些问题并且能忍受这些问题存在，是因为乌纱帽可能戴不稳。而谁才能直接对其乌纱帽产生杀伤力，目前看，主要是纪委监测，而目前纪委监测和督察组，为什么会掌握生杀大权，因为纪委不仅仅管人，还管事，而督查组还管言论，还管生活一切。这样的话，基层的民间的声音，客观的现实情况，如果反映，很有可能被扣帽子，那么正确的声音听不到时，那么我们的决策可能会出现方向性的失误。而纪委和督查组，也是我们国家管理的一环，是谁授予的权力？我认为是我们制度设计上，在执行权、监督权和司法权的设计环节，出现了一些障碍，监督权边界不清晰，管理权限太宽，造成今天的局面。
我想，无论那个人，都希望自己的国家更好，自己的生活更加美好，造成今天管理失序的状态，肯定不是管理者初衷。社会普遍怕犯错，就是一个错误，因为无论是人，还是一个集体，不可能不犯错误，特别是探索，如果以不犯错误的思维去做事情，任何事情都做不好，因为心态失衡。而以一个学习者的姿态去工作，反而会有勃勃生机。
睦邻友好，也需要落实到行动上，到处树敌，肯定不是一个好的姿态。这才是天下大同需要的心态。
同时顶层设计，需要经济基础支撑，让懂经济的专家走到前沿，进入顶层设计，这是根本。（王军纯）
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